Manager e Coaching

Anche i manager hanno, talvolta, bisogno di esser supportati nella loro attività. Si pensi al cumulo di stress al quale queste persone devono far fronte e si pensi a come negli anni sia cambiato lo scenario lavorativo. Esser manager negli anni ’90 aveva le sue problematicità, ma i manager del giorno d’oggi devono, se confrontati a quelli del passato, esser più reattivi ai cambiamenti.

Per reggere a queste pressioni, il Manager può farsi affiancare da un professionista che lavori con e su il manager, “allenandolo”  ed aiutandolo ad acquisire quelle competenze nuove che lo rendano capace di innovarsi ed assorbire le mutazioni repentine che il proprio mercato di riferimento.

Le aziende moderne hanno, in parte, capito l’importanza del capitale umano e si sono attrezzate creando dei corsi interni di coaching per i propri manager.

Ma che benefici comporta un corso di coaching in ambito manageriale?

Come detto in precedenza, il corso di coaching per manager comporta, in capo a questi ultimi, lo sviluppo di una metodologia da applicare in ambito lavorativo capace di assorbire parte dello stress che si va ingenerando.

Si perfezionano i lati caratteriali del manager al fine di ottenere non un capo, ma un leader in grado di assumere decisioni. Inoltre il manager potrà a sua volta utilizzare ciò che ha imparato durante il corso per migliorare le sue performance e quelle del team di collaboratori, creando un clima positivo e di cambiamento che possa quindi esser vincente.

Il manager infonderà quindi fiducia nel proprio team il quale, a sua volta, risponderà ai bisogni del manager e quindi dell’azienda, dando il massimo.

Il coachig rivolto al manager è un corso di sviluppo del personale. Il capitale umano dell’azienda è, oggi più che mai, la vera risorsa che può far la differenza in ambito lavorativo.

Personale debitamente motivato sarà in grado di dare il massimo in momenti di forte stress e garantirà all’azienda di poter competere sui mercati e di rispondere velocemente ai cambiamenti che questo impone.